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招聘職位：土建監理工程師
招聘人數：3
招聘薪資：
工作地點：長春市
學歷要求：
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地址：吉林省長春市經濟開發區四區24棟
郵編：130033
電話：0431-84659056
0431-84659090
郵箱：ccjn@sohu.com |
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吉林省金科工程監理有限公司（簡稱金科），本公司自一九九五年成立，主營房建監理甲級，兼營市政工程和設備安裝，現有員工180多人。公司經營理念是：嚴格、誠信、創新、發展。
一、嚴格。
嚴格是金科的特點。
首先，金科的“嚴”體現在用人上，選好人，所謂人，一是人品好，二是業務好，有好人才能管出好工程。
其次，金科的“嚴”體現在管理上，金科靠制度管理。
1、錄用制度：金科用人必須經過業務考試，不及格不安排監理，通過自學和培訓后，考試合格才能安排監理，否則，絕不安排。
2、檢查制度：
公司每月對各監理組進行一次實量實測和內業資料檢查，根據檢查結果，評出優秀監理工程師和優秀總監，檢查記錄存檔，作為評獎的依據。
3、獎罰制度
金科每月績效考核一次。根據月檢記錄，優秀監理工程師獎勵200-400元/月，優秀總監理工程師獎勵500-1000元/月。累計獲獎三次漲一級工資。對內業不合格按項罰款，額度30-50元/項，嚴重的100元/項。
4、處分制度：
發現員工有“吃、拿、卡、要”行為，一次警告，二次開除；因工作不負責被委托（建設）方退回的予以開除。
以上是幾項主要制度。
二、誠信。
金科從創立至今把誠信作為企業的生命。
經營講誠信。凡金科在合同中承諾的內容，都保證一絲不茍的履行，由于講誠信，金科合作過的重點項目和大型房地產公司，都建立了長期合作的關系。如龍嘉國際機場、長春輕軌、萬達、中海、遠洋、萬龍等。有的合作近20年，有的合作10年以上。
三、創新。
金科始終靠創新取得發展。
首先，自一九九六年起，金科每年進行全員冬季培訓，至今已經堅持20年，金科的冬季培訓越辦越好。以此提高員工業務素質，20年的不懈培訓，使金科的整體素質有了很大的提高。
其次，二00五年開始，金科在全省最早編制企業標準——《建筑工程資料管理標準》，這個標準作為軟件最早獲得國家版權，版權號為7090336。該標準于二0一0年，被吉林省住房和城鄉建設廳批準為吉林省地方標準（DB22/T498-2010），金科編制吉林省地方標準這項工作，在全省監理行業中是第一家。
再次，二0一五年金科為適應監理市場的需求，又開發一套實測實量軟件。目前這套軟件在萬達、中海、遠洋等大型房地產開發公司的監理項目中應用，都取得了很好的效果。下一步，金科準備開發《交房驗收軟件》，然后把《建筑工程資料管理軟件》、《分戶驗收軟件》（2008年開發）、《實量實測軟件》及《交房驗收軟件》，合編成一套完整的全方位、全過程實量實測《房屋建設質量管理軟件》，以此滿足建設、施工、監理和住戶的各方需求。這在全省監理行業中又將是一項創新，不斷創新才能不斷發展。
四、發展。
發展是所有企業的共同愿望，但如何發展，各有各的不同。在當前的背景下，金科的思路是：
第一，進一步提高金科的整體素質，集聚和培養一批好的監理人才，打造一支過硬的監理團隊，這支團隊在素質和效果方面一定要超過別人，否則，一切和別人都一樣，或者差不多，人家建設方憑什么非用你金科，沒工程怎么發展。
第二，進一步發揚金科的誠實作風。金科無論新來的人、原有的人、還是決策的人，必須做老實人、說老實話、辦老實事，否則不是被公司淘汰，就是被市場所淘汰，不會有發展。
第三，進一步適應監理市場的需要。注意研究監理市場，現在的監理市場與20年前甚至10年前都不一樣。20年前哪有什么實量實測，過去有的監理公開講“不報不驗”，（即工程施工方不報驗，監理方不驗收），現在再說“不報不驗”好使嗎？現在監理主動實量實測驗收，有時還滿足不了建設方要求，現在的監理工作比過去更細致、更認真、更復雜、更繁重了。只有適應要求才能得到建設方的認可。否則，何談發展。
要真正了解金科，需要深入考察，金科將為您提供一切方便條件
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